Emergence des salariés zombies

Après le burn-out (surmenage professionnel) et le bore-out (salariés s’ennuyant au travail), voici le brown-out, où le salarié se retrouve désinvesti professionnellement du fait d’une absence de sens de ses missions. Ce phénomène de ‘démission mentale’ augmente et/ou se fait plus visible en cette période de retour de télétravail. Souvent imposé unilatéralement par les directions, ce retour a d’ailleurs alimenté le phénomène. Tout comme certaines démarches du management a priori conçues pour recréer du lien durant la période de télétravail, mais qui in fine a été contre-productif en ajoutant du temps de travail inutile à la production. Sanitaire et social et informatique sont des secteurs particulièrement touchés. Résultat : l’absentéisme en entreprise a bondi de +20% annuels en 2020 (WTW France), tandis que les démissions s’affichent à +10% voire +20% entre 2019 et 2021 (Dares).